Анализ социальной защищенности персонала строительных организаций РМ за период с 2009 - 2011 гг.

Abstract

Регулирование социальных процессов и развитие социально-трудовых отношений на уровне предприятия в условиях трансформации кадрового менеджмента приобретает особую важность. На сегодняшний день эффективность деятельности любого предприятия в определенной степени определяется состоянием его социальной сферы. Положительные успехи в области управления социальной защищенностью персонала характеризуются повышением уровня его квалификации, улучшением условий труда, улучшением социально-культурных и жилищно-бытовых условий работников и пр.