Regimul juridic al sancțiunilor disciplinare

Abstract

Sancționarea disciplinară reprezintă o acțiune întreprinsă de către angajator, ca urmare a comportamentului defectuos al salariatului, în urma neexecutării sau executării necorespunzătoare a contractului individual de muncă. Sancțiunea disciplinară, reprezintă oportunitatea angajatorului de a pedepsi salariatul pentru orice acțiune comisă în rezultatul neîndeplinirii corespunzătoare a atribuțiilor muncă încredințate. Legislația muncii enumeră exhaustiv sancțiunile disciplinare, în scopul apărării drepturilor și intereselor legitime ale salariaților, la fel indică procedura de aplicare a sancţiunilor disciplinare, precum şi efectele acestora. Prezenta temă are o importanță deosebită datorită multitudinii de litigii în instanța de judecată ce au ca obiect anularea sancțiunii disciplinare.