Abstract:
Lucrarea abordează inegalitatea de gen din perspectiva contabilității, subliniind importanța indicatorilor de distribuție pe sexe în raportările financiare și în analiza responsabilității sociale a companiilor. Studiile internaționale arată că diferențele salariale dintre femei și bărbați încă sunt prezente, chiar și cu un nivel de educație similar, iar dovedirea acestei discriminări legal este dificil. Austria a integrat indicatorii de gen în legislație și în directivele europene, dar eficienta acestora încă este sub semnul întrebării. În Republica Moldova exista diferența salarială între femei și bărbați și sunt un deficit în funcțiile de conducere. Deși guvernul a lansat programe de susținere a femeilor antreprenoare, legislația contabilă nu impune încă raportarea obligatorie indicatorilor de gen. Articolul propune includerea acestora în rapoartele financiare, instruirea contabililor si adaptarea software-ului pentru a contribui la combaterea inegalității de gen în cadrul entităților. Contabilitatea are un rol important în promovarea egalității de gen.