Analiza performanțelor activității salariaților în entitățile economice din TIC

Abstract

Actualul management, la toate nivelurile sale, este foarte puţin axat pe economia cunoaşterii, iniţiativă şi creativitate colectivă, a priori aceasta vizează managementul firmelor. Cele mai multe firme autohtone implementează principiul gestiunii autoritare şi unice, instituirea cunoştinţelor de sus, în timp ce, potrivit savantului P. Drucker, tot mai activ sunt utilizate „echipe – pepeniere” , „echipe cu autogestiune”, „echipe, formate pentru soluţionarea unor probleme specifice”. În acest context, apare necesitatea de a stabili condiţii prealabile de recurgere la echipele manageriale, la sursele şi componentele activităţii eficiente a acestora. Evaluarea performanțelor este activitatea de bază a managementului resurselor umane, desfășurată în vederea determinării gradului în care angajații unei entități îndeplinesc eficient sarcinile sau responsabilitățile ce le revin. În general, performanța desemnează realizarea obiectivelor organizaționale, oricare ar fi natura și varietatea acestora.