Evaluarea performanței personalului din organizatie

Abstract

Scopul și obiectivele proiectului (problematica studiului) este de a stabili și îmbunătăți sistemul de evaluare a personalului din întreprindere. Importanța teoretică și valoarea aplicativă a proiectului (rezultatele concrete obținute) Recrutarea și selecția personalului sunt procese esențiale în cadrul unei organizații și au o importanță teoretică și o valoare aplicativă semnificative. Aceste procese pot ajuta la identificarea și aducerea celor mai buni candidați în organizație, ceea ce poate duce la o productivitate și o performanță mai mare și la dezvoltarea unei culturi organizaționale puternice.

The purpose and objectives of the project (problem of the study) is to establish and improve the personnel evaluation system in the enterprise. The theoretical importance and applied value of the project ( concrete results obtained) Recruitment and personnel selection are essential processes within an organization and have significant theoretical importance and practical value. These processes can help identify and bring the best candidates into the organization, which can lead to increased productivity and performance, as well as the development of a strong organizational culture.