Contabilitatea și auditul datoriilor față de personal privind retribuirea muncii

Abstract

Actualitatea temei. Menționăm că, alături de resursele materiale, forţa de muncă reprezintă un factor principal în producerea de bunuri şi prestarea de servicii din cadrul entităţilor economice. Dezvoltarea pieţei muncii, perfecţionarea managementului entităților moderne sunt premise favorabile pentru realizarea unui sistem coerent de stimulare şi recompensare a personalului. În aceste circumstanțe, actualitatea temei nominalizate este condiționată de:

- semnificația salariului în calitatea sa de principală sursă de venit pentru angajații entităților economice; - inevitabilitatea efectuării reformelor ce țin de recompensarea angajaților;

- necesitatea încurajării entităţilor economice din țară în ceea ce ține de stabilirea unor sisteme de remunerare a angajaților bazate pe performanţe în muncă, iar în acest context un rol deosebit îi revine și organizării corecte a contabilității datoriilor față de personal privind retribuirea muncii. Scopul cercetării prezentei teze constă în examinarea stării actuale a organizării și ținerii contabilităţii şi auditului datoriilor față de personal privind retribuirea muncii.

Obiectivele cercetării:

- examinarea acpectelor teoretice ale contabilității datoriilor față de personal privind retribuirea muncii; - studierea stării actuale a contabilităţii datoriilor față de personal privind retribuirea muncii cu stabilirea unor măsuri de perfecționare a acesteia; - examinarea modului de organizare și exercitare a auditului datoriilor față de personal privind retribuirea muncii și propunerea posibilităților de îmbunătățire a procedurilor de audit. Obiectul de studiu îl reprezintă fluxurile informaționale ale entității „CAPORAAL” SRL. Metodologia aplicată. În teză sunt utilizate următoarele metode de cercetare: analiza, sinteza, observația, comparația, clasificarea, fundamentarea documentară, evaluarea și cercetarea bibliografică.

The actuality of the subject. We mention that, together with the material resources, the labor represents a main factor in the production of goods and the provision of services within the economic entities. The development of the labor market, the improvement of the management of modern entities are favorable premises for the realization of a coherent system of stimulation of the personnel. In these circumstances, the topicality of the nominated topic is conditioned by:

- the significance of the salary in its capacity as the main source of income for the employees of the economic entities; - the inevitability of carrying out reforms related to employee compensation;

- the need to encourage economic entities in the country to establish employee remuneration systems based on work performance, and in this context a special role is also played by the correct organization of the accounting of debts to staff on remuneration.

The purpose of the research. The purpose of this study is to examine the current state of organization and keeping of accounting and auditing of debts to staff on remuneration. Research objectives:

- examining the theoretical aspects of debt accounting for staff on remuneration, and special attention is paid to the study of general notions on salary, forms and pay systems, as well as elucidating current issues of regulatory regulation in this segment;

- the study of the current state of the accounting of the debts towards the personnel regarding the remuneration of the work with the establishment of some measures for its improvement;

- examining how to organize and exercise the audit of staff duties on remuneration and proposing possibilities for improving audit procedures. The object of study is the information flows of the entity "CAPORAAL" SRL.

Applied methodology. The following research methods are used in the thesis: analysis, synthesis, observation, comparison, classification, documentary substantiation, evaluation and bibliographic research.