Motivarea și sistemele de stimulare a personalului în organizații

Abstract

Rezultatele prezentate se referă la contribuția majoră pe care o are motivarea personalului în procesul de îmbunătățire a eficienței întreprinderii, realizarea obiectivelor și a sarcinilor stabilite. Scopul cercetărilor este analiza aspectelor teoretico-metodologice privind stimularea și motivarea eficientă a angajaților în organizații. Pentru realizarea scopului propus au fost înaintate următoarele obiective: analiza teoriilor motivaționale prin prisma satisfacției și insatisfacției în muncă; evidențierea implicării managerilor în procesul adoptării unui comportament motivant al angajaților; identificarea unor instrumente și tehnici eficiente de motivare a personalului. În baza rezultatelor obținute s-a constatat că creșterea performanțelor organizației depinde foarte mult de investițiile în personal, de recunoașterea meritelor, de promovarea pe scară ierarhică, fiind susținute de posibilități de dezvoltare profesională și personală.