DSpace Repository

Sistemul eficient de premiere – generator al creşterii performanţelor întreprinderilor de construcţii

Show simple item record

dc.contributor.author GHEORGHIŢĂ, M.
dc.contributor.author STRATILA, A.
dc.date.accessioned 2019-03-14T07:56:28Z
dc.date.available 2019-03-14T07:56:28Z
dc.date.issued 2011
dc.identifier.citation GHEORGHIŢĂ, M., STRATILA, A. Sistemul eficient de premiere – generator al creşterii performanţelor întreprinderilor de construcţii. In: Meridian Ingineresc. 2011, nr. 3, pp. 77-82. ISSN 1683-853X. en_US
dc.identifier.issn 1683-853X
dc.identifier.uri http://repository.utm.md/handle/5014/1038
dc.description.abstract Potrivit experţilor ruseşti punerea în aplicare a unui sistem de premiere eficient în cadrul oricărei întreprinderi poate asigura creşterea productivităţii muncii la "nivelul planificat". La elaborarea sistemului de premiere universal trebuie să fie pusă la bază experienţa practică de stimulare a personalului care permite excluderea sau anihilarea parţiala a dezavantajelor sistemelor existente prin luarea măsurilor suplimentare în aceasta direcţie. en_US
dc.description.abstract According to Russian experts the implementation of an effective bonus system in an enterprise can provide the increase of labor productivity to the "planned level". The elaboration of a universal bonus system should take into consideration the practical experience in the staff stimulation field, allowing excluding or partially neutralizing the deficiencies of the existing systems through the implementation of additional measures in this direction. en
dc.description.abstract Mettre en place d’un système de bonus en vigueur dans l'entreprise, selon les experts russes, peut fournir une productivité accrue des travailleurs à le «niveau planifié». En développant d’un système de bonus universel il y’à s'appuyer sur l'expérience pratique dans le domaine des mesures d'incitation pour le personnel, permettant d'exclure ou de neutraliser partiellement les inconvénients des systèmes existants par des mesures supplémentaires dans cette direction. fr
dc.description.abstract Внедрение эффективной премиальной системы на предприятии, по мнению российских специалистов, может обеспечить повышение производительности труда работников до «планового уровня». При разработке универсальной системы премирования необходимо полагаться на имеющийся практический опыт в области стимулирования персонала, позволяющий исключить или частично нейтрализовать недостатки существующих систем посредством проведения дополнительных мероприятий в данном направлении. ru
dc.language.iso ro en_US
dc.publisher Editura U.T.M. en_US
dc.rights Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United States *
dc.rights.uri http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/ *
dc.subject bonus system en_US
dc.subject building enterprises en_US
dc.subject premii en_US
dc.subject întreprinderi de construcţii en_US
dc.title Sistemul eficient de premiere – generator al creşterii performanţelor întreprinderilor de construcţii en_US
dc.title.alternative Efective bonus system – the main tool of increase of achievements of the building enterprises en_US
dc.title.alternative Le système effectif de bonus – un principal outil de l'augmentation des acquisitions des entreprises de construction en_US
dc.title.alternative Эффективная система премирования – главный инструмент повышения достижений строительных предприятий en_US
dc.type Article en_US


Files in this item

The following license files are associated with this item:

This item appears in the following Collection(s)

Show simple item record

Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United States Except where otherwise noted, this item's license is described as Attribution-NonCommercial-NoDerivs 3.0 United States

Search DSpace


Advanced Search

Browse

My Account